Conozca a los miembros del equipo en su consultorio dental y hacer que se sientan realizados tendrá un impacto positivo en todos los niveles del centro dental. Un claro ejemplo de esto es el cuidado de los pacientes. Un empleado motivado tendrá una actitud más positiva y asertiva con gente que va al centro que con un trabajador desmotivado. Asimismo, un empleado que trabaje con entusiasmo será más productivo, por lo que es necesario aumentar el nivel de motivación del equipo.
Lograr la armonía y motivación del equipo en el trabajo requiere un esfuerzo diario. cuidar de cada uno aspectos más significativos para el trabajador es fundamental, aumentará tu autoestima, motivación y productividad. Estos aspectos se pueden dividir en dos grandes grupos:
- Aspectos tangibles : Son los relacionados con la remuneración justa y los incentivos.
- Aspectos intangibles : Son aquellos que van más allá de los bienes materiales, como compartir objetivos, generar implicación en las actividades de la empresa, ofrecer formación y fomentar el espíritu de equipo.
En este artículo abordaremos los aspectos intangibles que anima a tu equipo de clínica dental y cómo aprovecharlas para conseguir una motivación mucho más positiva en el trabajo.
Recomendaciones para motivar al trabajador
- Compartir objetivos: establecer objetivos claros y realistas para todo el equipo es una de las tareas esenciales. La clave es que todos los trabajadores luchen por lograr objetivos comunes. Compartir un objetivo entre todos los empleados facilita su consecución y crea cohesión en el equipo.
- Generar Compromiso: Un sistema de motivación e incentivos del equipo es fundamental para que los trabajadores de tu clínica dental se comprometan y generen valor añadido. Además de las recompensas económicas, la sistemas de conciliación de la vida profesional con la vida familiar y personal y el reconocimiento de las metas alcanzadas tienen múltiples efectos positivos en los empleados, quienes se sentirán más valorados en su trabajo.
- Fomentar el espíritu de equipo: debemos inculcar un sentido de propiedad o pertenencia en el equipo, haciendo que todos compartan por igual la misión, visión y valores de la clínica dental. Si esto se consigue, no tendremos que preocuparnos, ya que el equipo siempre hará todo lo posible para que el resultado sea positivo.
- Reconocimiento del trabajo: Para promover el buen desempeño laboral, el reconocimiento del trabajo de los empleados es un valor básico para su motivación. Al hacerle saber que está haciendo un buen trabajo, el trabajador se siente valorado, útil y ve reforzada su autoestima. La igualdad de trato para las personas empleadas evita consecuencias negativas que podrían influir en su productividad y estado de ánimo.
La formación, elemento clave para la satisfacción laboral en la clínica dental
En el sector de la salud, la formación continua es fundamental para brindar un mejor servicio a los pacientes. La formación de los empleados conduce a una mayor cualificación del personal, aumentando así la competitividad y la rentabilidad de la clínica.
A nivel personal, progresar en tu carrera profesional es también uno de los objetivos más relevantes para los empleados y un punto importante para la motivación del equipo. Desde el inicio de la relación laboral de los empleados con la clínica es necesario conocer cuáles son sus objetivos profesionales a corto y largo plazo, y ofrecerles la formación y tareas necesarias para alcanzarlos.
Mejorar las habilidades profesionales a través de cursos, tutorías u otras estrategias ayudará a llevar a cabo planes de carrera realistas para los trabajadores. A través de la formación, puede mayor motivación del equipo y una mejora en el rendimiento. Los empleados se sentirán orgulloso de los resultados obtenidos, lo cual se verá reflejado en el desempeño de las tareas diarias en la clínica y en la forma de trato con los pacientes.
¿Eres un buen líder de equipo en tu práctica dental?
Hay quienes piensan que ser un buen líder es sinónimo de ser un buen jefe, sin embargo, tales características no siempre están presentes en la misma persona. Un buen liderazgo implica ser una guía adecuada para los trabajadores, saber motivarlos, escucharlos y hacerlos alcanzar los objetivos de la empresa, sintiéndose realizados y parte de ella.
Un buen líder tiene las siguientes cualidades y habilidades:
- Humildad: se siente cómodo dando la razón a sus empleados, cuando la tienen, y admitiendo sus propios errores. Aunque parezca contraproducente, ser humilde te da más confianza.
- Capacidad de comunicación: La comunicación es una de las principales herramientas para el liderazgo. Los grandes líderes se aseguran de ser escuchados, pero también saben que escuchar es importante.
- Saber motivar: no solo es necesario tener conocimiento del sector, también hay que saber quién es realmente cada uno de los trabajadores, cuáles son sus fortalezas y debilidades, y organizar la clínica en consecuencia, haciéndolos sentir realizados.
- Empatía: es uno de los puntos más importantes para la correcta motivación del equipo en una clínica dental. Un buen líder sabe ponerse en el lugar de sus empleados y motivarlos para lograr sus objetivos.
- Planificación: un líder debe organizar el trabajo diario en la clínica dental. A la hora de gestionar un equipo, es necesario tener habilidades para coordinar a las personas.
- Saber predicar con el ejemplo: un buen líder se gana el respeto con acciones, no con palabras. Por lo tanto, es importante dar ejemplo al resto del equipo. El líder siempre debe ser el empleado que trabaja más duro y ayuda más a los demás.
Recuerda esta cita mítica de Steve Jobs: “Mi trabajo es hacer que todos en el equipo sean lo suficientemente buenos para ser el sucesor”.
¿Estás dispuesto a llegar a lo más alto con tu equipo? Pon en práctica los consejos que te hemos dado y ¡Alcanza tus objetivos haciendo felices a tus empleados!
